基本要求

1.协助上级建立健全公培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业努部门工作;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

岗位描述

1.本科学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验;
3.熟悉人力资源管理的名个工作环节和流程;熟练掌握相关招聘渠道、方法,较强的分析能力和表达、演讲能力;
4熟练掌握WORD、 EXCEL、PPT等办公软件的使用方法,具备基本的网络知识,熟悉劳动关系等相关法律法规;
5.诚实守信、责任心强、原则性强,有较好的亲和力;
6.沉稳、敬业、细致、耐心,较强的沟通协调能力。

基本要求

1.协助上级建立健全公培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业努部门工作;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

岗位描述

1.本科学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验;
3.熟悉人力资源管理的名个工作环节和流程;熟练掌握相关招聘渠道、方法,较强的分析能力和表达、演讲能力;
4熟练掌握WORD、 EXCEL、PPT等办公软件的使用方法,具备基本的网络知识,熟悉劳动关系等相关法律法规;
5.诚实守信、责任心强、原则性强,有较好的亲和力;
6.沉稳、敬业、细致、耐心,较强的沟通协调能力。

基本要求

1.协助上级建立健全公培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业努部门工作;
4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

岗位描述

1.本科学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.1年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验;
3.熟悉人力资源管理的名个工作环节和流程;熟练掌握相关招聘渠道、方法,较强的分析能力和表达、演讲能力;
4熟练掌握WORD、 EXCEL、PPT等办公软件的使用方法,具备基本的网络知识,熟悉劳动关系等相关法律法规;
5.诚实守信、责任心强、原则性强,有较好的亲和力;
6.沉稳、敬业、细致、耐心,较强的沟通协调能力。